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Se você trabalha com folha de pagamento, benefícios ou performance, sabe que premiar resultados é essencial — mas fazer isso sem atenção à CLT pode custar caro.
❌ Bônus mal aplicados que viram parte do salário ❌ PLR sem acordo formal que vira ação trabalhista ❌ Prêmios mal planejados que geram passivos ocultos
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